Us informem que els sindicats CCOO i UGT han anunciat una convocatòria de vaga general, que afectarà totes les activitats laborals i funcionarials a tot el territori espanyol, per al pròxim dia 15 d'octubre, amb una durada de dues hores per cada torn de treball:

•          Torn de matí (jornada partida o  continuada): de 10:00 a 12:00.

•          Torn de tarda (jornada continuada): de 17:00 a 19:00.

•          Torn de nit (jornada continuada): de 02:00 a 04:00.

Els objectius de la convocatòria, segons se'ns ha informat, són els següents:

1. Exigir el respecte dels drets humans del poble palestí i la fi del genocidi perpetrat per l'Estat d'Israel a la Franja de Gaza.

2. Alertar de riscos en l'estabilitat política i econòmica d'una zona geoestratègica que (...) afecten el manteniment de l'ocupació i dels serveis públics, i el dret a unes condicions de treball dignes i justes, i amb ella s'exigeix l'adopció de polítiques i mesures pacífiques que minimitzin aquests efectes negatius.

3. Prioritzar la pau, la justícia social i la protecció de drets, enfront de l'escalada armamentística i les seves conseqüències devastadores en l'estabilitat socioeconòmica.

4t. Defensar la llibertat d'informació i d'expressió.

5. Exigir la derogació immediata de la Llei Mordassa (Llei Orgànica 4/2015, de 30 de març.

Us recordem que, d’acord amb el que estableix l’article 13.2 del Reglament de Seguretat per a  Instal·lacions Frigorífiques (RD 552/2019), les empreses frigoristes (RSIF) i de climatització (RITE) tenen l’obligació de portar un registre de les  instal·lacions executades.

Aquest registre ha d’incloure, com a mínim:

Instal·lacions realitzades.

Aparells i característiques principals.

Emplaçament de la instal·lació.

Dades del client.

• Data de finalització dels treballs.

El registre haurà d’estar a disposició de l’autoritat  competent de la Comunitat Autònoma corresponent sempre que aquesta ho requereixi.

Amb aquesta circular us facilitem el model de registre que podeu utilitzar per donar compliment a l’esmentada obligació normativa:

ENLLAÇ DESCÀRREGA MODEL DE REGISTRE D’INSTAL·LACIONS

Us informem que la Direcció General d’Estratègia  Industrial i de la Petita i Mitjana Empresa ha publicat la Resolució del  20 d’agost de 2025 per la qual s’amplia la relació de refrigerants autoritzats pel Reglament de seguretat per a instal·lacions frigorífiques (RD 552/2019).

Aquesta resolució incorpora al grup de màxima  seguretat (L1) els següents refrigerants, que s’afegeixen a l’apèndix 1 de la instrucció IF-02:

A continuació, s’adjunta el document complet publicat  al BOE amb tota la informació tècnica i normativa detallada:

ENLLAÇ RESOLUCIÓ AMPLIACIÓ REFRIGERANTS

Us informem en relació a la Resolució de 8 de juny de 2025 de la Comissió Nacional dels Mercats i la  Competència (CNMC), relativa a les especificacions de detall per a la  determinació de la capacitat d’accés ferm de la demanda a les xarxes de  distribució d’electricitat, establia al seu article 7 que la primera publicació de la informació sobre la capacitat d’accés als nusos i la informació addicional sobre accés i connexió tindria lloc el 9  de setembre de 2025.

Aquesta obligació deriva de la Circular 1/2024 de la  CNMC, que fixa:

Requisits homogenis per al càlcul de la capacitat dels nusos per part dels gestors de xarxa.

L’estandardització del format de publicació d’aquesta informació per a les xarxes de distribució de tensió superior a 1 kV.

• La necessitat d’actualitzar aquesta informació com a mínim un cop al mes.

En aquest context, els principals gestors de xarxa de distribució han publicat als seus portals web els mapes de capacitat dels  nusos per a la connexió d’instal·lacions de demanda.

Podeu consultar els mapes mitjançant els següents enllaços:

ENLLAÇ E-DISTRIBUCIÓN

ENLLAÇ I-DE (GRUP IBERDROLA)

ENLLAÇ UFD (GRUP NATURGY)

ENLLAÇ E-REDES

Com ja us vam informar, el Reial decret 770/2025 ha eliminat l’obligació, introduïda pel RD 298/2021, de tenir els professionals habilitats i responsables tècnics contractats en plantilla i a jornada  completa. Des del passat 4 de setembre, és vàlida qualsevol modalitat  contractual (temps parcial, contracte temporal, col·laboració amb autònoms o subcontractació).

Tanmateix, a hores d’ara encara no hi ha un criteri  únic a nivell estatal sobre l’abast i l’aplicació pràctica d’aquesta flexibilització. El Ministeri d’Indústria convocarà un grup de treball per definir un criteri homogeni per a totes les comunitats autònomes.

Davant d’aquesta situació, des de FEGICAT hem actuat traslladant els dubtes i inquietuds del col·lectiu a la Subdirecció General  de Seguretat Industrial. Fruit d’aquesta gestió, la Generalitat ens ha informat sobre els criteris provisionals d’aplicació a Catalunya fins que hi  hagi un criteri únic a nivell estatal definit a la Taula d’Unitat de Mercat i que us traslladem a continuació:

No obstant, des de FEGICAT s’ha traslladat una bateria  de preguntes a l’Administració amb l’objectiu de resoldre els principals dubtes operatius el més aviat possible, un cop s’apliqui el criteri  unificat.

Criteris  provisionals a Catalunya

• Vinculació acreditable: La vinculació amb l'empresa acreditable i ha de cobrir tot l'horari de funcionament d'aquesta, llevat que en les hores en què no existeixi       aquesta vinculació, es pugui acreditar que hi ha un altre       professional habilitat
• Incompatibilitats horàries: un mateix professional habilitat no podria estar contractat per dues o més       empreses diferents durant el mateix horari.
• Responsabilitat empresarial: La responsabilitat dels treballs efectuats sempre recau sobre l’empresa       inscrita al RASIC independentment de la situació laboral/contractual de les persones implicades (tècnic titulat competent o professionals habilitats).
• Modalitats contractuals admeses: Entre les modalitats contractuals a considerar hi ha les següents:

Que el personal en qüestió sigui un treballador de la  pròpia empresa, contractat en plantilla.

Que el personal sigui treballador d'una empresa que sigui subcontractat per l'empresa instal·ladora, reparadora, conservadora o mantenidora.

Que el personal sigui un autònom contractat per l’empresa.

• Exclusió del RITE: Actualment el RD 770/2025 no és d’aplicació a les empreses instal·ladores i mantenidores en instal·lacions tèrmiques en edificis que en relació als seus requisits d’habilitació continuaran regulades pel Reglament d’Instal·lacions Tèrmiques en Edificis (RITE) RD 1027/2007.

Conclusió

El RD 770/2025 introdueix una flexibilització important en la contractació de professionals habilitats, però a Catalunya s’han establert uns criteris provisionals que cal complir fins que hi hagi un criteri estatal únic.

Des de FEGICAT seguirem defensant els  interessos de les empreses instal·ladores, garantint que la normativa sigui clara, aplicable i compatible amb la realitat de les micropimes del nostre sector.

El passat 3 de setembre de 2025 es va publicar al BOE el Reial decret 770/2025, que modifica diversos reglaments de seguretat industrial i corregeix el règim de contractació dels professionals  habilitats i responsables tècnics.

Aquest canvi respon al dictamen de la Comissió Europea  (maig 2024), que va considerar contrari a la Directiva de Serveis el que establia el RD 298/2021: l’obligació de tenir aquests professionals “en  plantilla i a jornada completa”.

Amb el nou decret, aquesta obligació queda eliminada i ara el personal qualificat pot ser contractat amb qualsevol modalitat  legal: temps parcial, contracte temporal, col·laboració amb autònoms, etc.

LÍNIA TEMPORAL DE SUCCESSOS

• 28/04/2021 – Es publica el RD 298/2021 (modifica diversos reglaments; introdueix el requeriment de “en plantilla i en jornada completa).
• 22/05/2024 – La Comissió Europea envia el dictamen motivat INFR(2023)4009 a Espanya per incompliment de la Directiva de Serveis.
• 03/09/2025 – Es publica el RD 770/2025 que reverteix el requisit i admet qualsevol modalitat contractual permesa en dret. En vigor des del 04/09/2025.

QUÈ CANVIA PER A  LA TEVA EMPRESA

• Abans (RD 298/2021): mínim 1 tècnic o responsable a plantilla i jornada completa.
• Ara (RD 770/2025): mínim 1 tècnic o responsable contractat en qualsevol modalitat legal (temps parcial, extern, etc.).

Atenció: el nombre mínim de professionals i les seves acreditacions no canvien. El que canvia és la forma de contractació.

QUÈ CANVIA PER A LA TEVA EMPRESA

• Una empresa petita d’electricitat (BT) ja no necessita tenir un instal·lador en plantilla a jornada completa. Ara pot tenir-lo a temps parcial o col·laborar amb un autònom habilitat només per a les obres que faci.
• Una empresa petita de gas ja no necessita un instal·lador categoria B a 40h setmanals. Ara pot tenir-lo a temps       parcial o contractar-lo només pels treballs que realitzi.
• Una empresa de PCI (protecció contra incendis) pot designar un enginyer responsable que alhora actuï com a instal·lador, si té totes dues qualificacions.
• Diverses micropimes poden compartir un tècnic       habilitat (p. ex., un enginyer que treballa 10h per a una empresa i 10h per a una altra).

RECOMANACIONS  PRÀCTIQUES

1. Reviseu la vostra situació actual: si teniu tècnics a jornada completa només per obligació legal, ara podeu ajustar la seva dedicació.
2. Documenteu els contractes: ja siguin laborals (temps parcial o complet) o mercantils (autònoms externs), guardeu la documentació per poder-la mostrar en una inspecció.
3. Mantingueu la qualitat i la seguretat: assegureu-vos que sempre hi hagi personal habilitat disponible durant les obres o manteniments.
4. Considereu col·laboracions: podeu compartir tècnics amb altres empreses o contractar professionals externs per a determinades feines.
5. Pregunteu abans de fer canvis: davant de dubtes legals o laborals, consulteu la vostra associació o FEGICAT.