Us informem que el passat 27 de novembre de 2025 es va publicar al BOE el Reial  decret 1065/2025, pel qual es desenvolupa el règim del contracte  formatiu previst a l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors. Aquesta norma introdueix canvis significatius en la incorporació de persones en formació a les empreses, especialment en l’àmbit del Sistema Nacional  d’Ocupació (SEPE/SOC). El Reial decret entra en vigor als 20 dies de la seva publicació al BOE.

Amb aquesta circular, realitzem un resum  pràctic i directe sobre les afectacions que poden impactar en el vostre dia a dia com a empreses instal·ladores.

1. Àmbit d’aplicació: què queda afectat i què no

NO queda afectada la FP Dual Educativa  (instituts de FP – Departament d’Educació). Les pràctiques i l’alternança de la FP reglada continuen regulades per la seva normativa específica. Aquest Reial Decret no modifica ni altera el  model de FP Dual educativa. SÍ queda afectada tota la formació vinculada al que  estableix l’article 11 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors (SOC/SEPE).

A partir del 17 de desembre, el nou règim s’aplica a:

• FP Dual Ocupacional del SOC.
• Certificats Professionals (Grau C).
• Especialitats Formatives del Catàleg del SEPE.
• Programes mixtos ocupació-formació.
• Pràctiques formatives no acadèmiques amb relació       laboral.

En aquests casos, la incorporació de l’alumne/a a l’empresa s’ha de fer mitjançant un contracte formatiu, amb les condicions laborals i de tutela fixades pel Reial Decret.

2. El contracte de formació en alternança

Quan una persona realitza formació vinculada al SEPE/SOC i hi ha activitat laboral associada, la relació passa a ser laboral, i cal utilitzar el contracte de formació en alternança.

Les principals condicions són:

Durada:

• Mínim 3 mesos.
• Màxim 2 anys (3 anys per a persones amb discapacitat).

Jornada màxima de treball efectiu:

• 65% el primer any
• 85% el segon any
• Sense hores extra, nocturns ni torns (excepte casos molt justificats).

Retribució:

• Primer any: mínim 60% del salari de conveni,        proporcional al temps treballat.
• Segon any: 75%.
• Sempre proporcional al treball efectiu.
• Mai inferior al SMI proporcional.
• Preval sempre la retribució del conveni si és superior.

Tutorització obligatòria:

L’empresa ha de designar un tutor/a amb experiència adequada.

• Màxim 5 persones simultànies per tutor o 3        persones en empreses petites (empreses amb menys de 30 persones treballadores.)

Nombre màxim de contractes per  empresa:

• Fins a 3 contractes en empreses de fins a 10 treballadors.
• Fins a 7 contractes (11–30 treballadors).
• Fins a 10 contractes (31–50 treballadors).
• 20% de la plantilla en empreses de més de 50 treballadors.

Documentació obligatòria:

Per poder fer el contracte, cal disposar de:

• Conveni de col·laboració amb el centre formatiu acreditat (SOC/SEPE).
• Pla Formatiu Individual, que s’ha d’adjuntar al contracte.
• Designació del tutor/a de l’empresa.

Bonificacions:

Les empreses podran aplicar:

• Bonificacions per tutoria.
• Bonificacions per formació complementària (quan provingui del Catálogo del SEPE).

L’incompliment de les obligacions formatives comporta la devolució de les bonificacions.

3. Exemple pràctic amb el Conveni Siderometal·lúrgic de Barcelona

Contracte de formació en alternança –  Conveni Siderometal·lúrgic de Barcelona (2024)

Categoria més baixa del conveni –  Salari conveni formació: 1.134 €/mes (14 pagues)

• Any 1 (65% jornada, 60% salari conveni):

• B. Any 2 (85% jornada, 75% salari conveni). Nota: el conveni fixa el mateix salari base (1.134 €), però el RD exigeix major proporció de salari (75%) i més jornada efectiva (85%):

• C. Quadre comparatiu resum:

4. Observacions importants

1. El salari conveni (1.134 €) és un import fixat       específicament per al contracte de formació en alternança, independentment del grup professional.
2. L’augment del cost el segon any ve determinat per:
   • Major percentatge de salari (75% vs. 60%)
   • Major percentatge de jornada efectiva (85% vs. 65%)
   • Major dedicació del tutor
3. Les bonificacions ajuden, però no       cobreixen la totalitat del cost de tutoria.
4. Aquestes xifres són completament reals,       aplicables i justificables davant de qualsevol agent laboral (SEPE, SOC, Inspecció, etc.).

5. Recomanacions de FEGICAT

Atesa l’entrada en vigor del RD 1065/2025:

1. Reviseu si actualment col·laboreu en programes del SOC o Certificats Professionals.
2. Comproveu si les persones en pràctiques requeriran un contracte de formació en alternança.
3. Verifiqueu la disponibilitat de tutoria i la capacitat de l’empresa per assumir els límits de contractes.
4. Coordineu-vos amb el vostre gremi o assessoria laboral.

FEGICAT restarà en contacte amb el SOC i altres organismes per garantir una implementació segura i homogènia d’aquest nou marc.

Us adjuntem el comunicat de la UPM del preacord del Conveni Col·lectiu de la Indústria Siderometal·lúrgica de la província de Barcelona, signat avui 28 de noviembre.

L'Institut Català d’Energia us convida a participar en la jornada tècnica “Transició energètica en evolució: balanç i perspectives de futur”, que tindrà lloc l’11 de desembre al Hub Social  Barcelona.

La jornada vol esdevenir un punt de trobada del sector energètic, on empreses i indústries, associacions, administracions públiques, centres tecnològics i de recerca, així com totes les persones interessades, podran informar-se sobre les iniciatives que el Govern està impulsant per accelerar la transició energètica, conèixer l’estat actual del sistema energètic català i apropar-se als principals reptes que ha d’afrontar el país.

L’acte comptarà amb la participació de dones expertes que són referents en la transformació energètica. Durant la sessió, la directora de l’ICAEN, Anna Camp, presentarà els balanços energètics de Catalunya, i s’oferirà la ponència “Repensant l’escenari energètic: modelitzacions que transformen”, a càrrec de Cristina Madrid, investigadora del CIEMAT. A més, al llarg de diverses taules rodones s’aprofundirà en els reptes i oportunitats d’aquesta transformació imprescindible:

• Infraestructura  energètica i territori: l’espina dorsal de la transició

• Innovació,  digitalització i bioeconomia

• Construint  el futur energètic: la visió de la joventut

Us animem a assistir-hi i a participar activament en aquest espai de debat i intercanvi.

En aquest enllaç trobareu més informació i l’accés al formulari d’inscripció.

Després de l’èxit de la seva última edició, EFINTEC inicia oficialment la comercialització d’EFINTEC  2026, que se celebrarà els dies 7 i 8 d’octubre de 2026 a Fira de Barcelona – Recinte Gran Via (Pavelló 1). Enguany, el saló presenta la seva nova edició sota el lema “Impulsant una nova era energètica”, reforçant el seu paper com a motor de transformació de l’ecosistema energètic, industrial i tecnològic.

L’edició 2026 consolida aquest posicionament amb una oferta expositiva dissenyada per facilitar la visibilitat, el networking i l’accés directe a decisors clau. Exposar a EFINTEC significa situar la marca al centre del sector, generar contactes d’alt valor i formar part d’una plataforma que impulsa oportunitats reals de negoci i col·laboració.

Amb l’inici del  procés de comercialització, les empreses interessades ja poden  sol·licitar la seva participació a EFINTEC 2026. Després de completar el formulari, l’equip del saló es posarà en contacte amb cada organització per acompanyar-la en els següents passos.

Mirant cap al 2026, la fira fa un salt qualitatiu per situar el contingut al centre de l’experiència del visitant i de l’expositor. El 2026 es desenvoluparà al voltant de quatre grans eixos temàtics: transició energètica i descarbonització;  digitalització i tecnologia aplicada; edificació sostenible; i talent i  professionalització, que guiaran la fulla de ruta del sector cap a un model més competitiu, modern i alineat amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible.

L’agenda professional d’EFINTEC 2026 s’articularà en dos jornades oficials, concebudes com a motors de coneixement, innovació i prescripció sectorial:

🔹 EFINTEC Energy Tech Forum, fòrum especialitzat en innovació tecnològica i transició energètica, que reunirà decisors, perfils tècnics i empreses referents per abordar els reptes i oportunitats que marcaran el futur del sector.

🔹 EFINTEC Sustainable & Talent  Lab, dedicat a la sostenibilitat, la formació, el talent i les noves competències professionals que marcaran el futur del sector.

Les sessions del matí estaran orientades a continguts estratègics d’alt valor —tendències, casos d’èxit, diàlegs i taules rodones—, mentre que les tardes donaran protagonisme a associacions, entitats i experts de l’ecosistema, amb propostes més especialitzades, dinàmiques i adaptades a les necessitats reals de la indústria.

Amb aquest nou enfocament, EFINTEC 2026 es prepara per continuar creixent i consolidar-se  com l’espai on s’anticipen tendències, es generen oportunitats i, des de la  col·laboració, es construeix el futur de les instal·lacions, l’energia i la  sostenibilitat.

EFINTEC reuneix cada any els principals actors del sector: fabricants, distribuïdors, instal·ladors,  arquitectes, reformistes, enginyeries, consultories, empreses de serveis  energètics i administracions públiques.

La seva proposta s’articula com un espai de connexió entre indústria, innovació i talent, impulsant la transició cap a models més eficients, digitalitzats i sostenibles.

Us informem que la Direcció General d’Estratègia  Industrial i de la Petita i Mitjana Empresa ha publicat la Resolució del  17 de novembre de 2025 per la qual s’amplia la relació de refrigerants  autoritzats pel Reglament de seguretat per a instal·lacions frigorífiques (RD 552/2019).

Aquesta resolució incorpora al grup de màxima  seguretat (L1) els següents refrigerants, que s’afegeixen a l’apèndix 1 de la instrucció IF-02:

A continuació, s’adjunta el document complet publicat  al BOE amb tota la informació tècnica i normativa detallada:

ENLLAÇ RESOLUCIÓ AMPLIACIÓ REFRIGERANTS

Us informem que el proper dia 2 de desembre a les 17:00 hores hem organitzat un webinar exclusiu pels associats de FEGICAT juntament amb ECOTIC sobre la gestió de residus d’aires condicionats, calderes i altres RAEE. Com es poden evitar les possibles sancions?

Es parlarà de les obligacions legals que tenen les empreses instal·ladores i com ECOTIC pot ajudar a resoldre totes les qüestions.

ENLLAÇ CONNEXIÓ