Us informem que les raons per les quals es pot produir un accident de treball poden ser diverses, com ara la manca de cultura preventiva a les empreses, l'excés de confiança dels treballadors a l'hora de realitzar activitats que poden suposar un perill, la manca de formació específica del lloc de treball que dona lloc al desconeixement dels riscos, o a un sistema de gestió de l'empresa dels riscos laborals ineficaç.

Aquests accidents originen costos a les empreses, que poden ser directes i indirectes.

Els costos directes són més fàcils de reconèixer perquè solen manifestar-se en costos monetaris com poden ser les indemnitzacions que les empreses s'han de fer càrrec a causa d'un accident laboral, que, si no s'arriba a un acord entre l'empresa i el treballador afectat, la indemnització la posarà el Tribunal competent, amb els recàrrecs, sancions i despeses assistencials a causa de les faltes de mesures de seguretat.

Descarrega Circular 104-2024

Us informem dels resultats més rellevants de la Subdirecció General de Seguretat Industrial en referència a les tramitacions d’expedients i les inspeccions periòdiques realitzades en instal·lacions elèctriques de baixa i alta tensió. 

S’adjunta tota la documentació en referència a la present Circular: ENLLAÇ

Descarrega Circular 103-2024

El Ministeri de Treball, Migració i Seguretat Social ha elaborat una guia pràctica sobre el registre de la jornada laboral per facilitar l'aplicació pràctica de la norma i en què es recullen criteris necessaris per a la seva correcta implementació.

En aquesta guia es recullen les respostes a les preguntes següents relatives a l'àmbit d'aplicació del registre horari.

Descarrega Circular 102-2024

Us informem que si un treballador demana una reducció de jornada per guarda legal, podrà passar a treballar menys hores, amb una reducció proporcional del sou, durant un temps determinat (segons l'edat o la situació de la persona a qui hagi de cuidar). Entre altres supòsits, l'empleat pot sol·licitar la reducció de jornada per guarda legal per tenir cura directa d'algun menor de fins a 12 anys (fill biològic, adoptat o menor en acolliment simple –és a dir, temporal–, permanent o preadoptiu).

El treballador ha de preavisar amb una antelació mínima de 15 dies (o la que es determini al conveni col·lectiu aplicable), concretant la data d'inici i fi de la reducció de jornada, així com el nou horari. L'empresa us pot demanar que justifiqueu que compleix els requisits per sol·licitar-los. Si hi ha la causa que justifica la reducció, l'empresa no es pot negar a concedir-la. Correspon al treballador concretar el període de gaudi de la reducció i l'horari de la nova jornada, que s'ha de situar dins la jornada diària ordinària.

La modalitat de prestació de serveis (presencial o a distància) no és un element de la concreció horària de la reducció de jornada. Així, si juntament amb la petició de reducció de jornada per guarda legal un treballador sol·licita teletreballar, l'empresa, d'inici, no ho ha de concedir. El treballador només podrà sol·licitar aquesta mesura:

A través d'una adaptació per motius de conciliació de la vida familiar i laboral, que –a diferència de la reducció– no és un dret absolut de l'empleat, ni tan sols quan tingui fills menors de 12 anys a càrrec seu (en cas de discrepància ha d'obrir amb ell un període de negociació de 15 dies; però, si ho justifica, pot denegar la seva sol·licitud).

Mitjançant una sol·licitud ordinària. El teletreball és voluntari per a empresa i treballador, per la qual cosa no pot ser imposat unilateralment per cap de les parts.

La Federació de Gremis d'Instal·ladors de Catalunya (FEGICAT) i FUNDACIÓN ECOTIC CLIMA han renovat el seu acord de col·laboració que té com a objectiu incrementar els nivells de reciclatge de residus d'aparells elèctrics i electrònics (RAEE) generats en l'activitat professional dels instal·ladors.

El nou conveni estableix diverses línies d'actuació, especialment orientades a incrementar els nivells de recollida de residus d'equips de climatització i refrigeració, principalment aparells d'aire condicionat, que disten dels nivells òptims desitjables en comparació amb altres tipus de RAEE i donar suport a les associacions que ho necessitin en cas de tenir dubtes al assessorament als seus associats en matèria de reciclatge.

Es donarà solució, a través de la formació mitjançant 2 webinars en els quals FUNDACIÓN ECOTIC CLIMA participarà de manera activa i directa, i d'accions de comunicació mitjançant l'ús de les xarxes socials i els canals de comunicació tradicionals de FEGICAT. Aquestes accions permetran atacar la problemàtica de desconeixement que les empreses instal·ladores i altres agents del sector tenen respecte al compliment de les seves obligacions en matèria de reciclatge de residus i oferir els serveis i les solucions de FUNDACIÓN ECOTIC CLIMA per gestionar-los correctament.

FUNDACIÓN ECOTIC CLIMA és una organització privada de naturalesa fundacional, sense ànim de lucre, que treballa a favor de la defensa del medi ambient i el desenvolupament sostenible a través de la sensibilització i la formació de fabricants, distribuïdors i usuaris d'aparells d'aire condicionat i fred industrial . La seva principal activitat és la gestió correcta dels residus d'aparells elèctrics i electrònics (RAEE) de les empreses i entitats adherides al Sistema Col·lectiu de Responsabilitat Ampliada del Productor (SCRAP), donant resposta als requisits legals que els productors i distribuïdors d'aparells elèctrics i electrònics han de complir. La gestió dels residus garanteix no només el seu reciclatge adequat, sinó que aquest es realitzi de la forma més eficaç i econòmicament raonable, optimitzant els recursos destinats al finançament del procés, i aconseguint així que el sistema sigui sostenible i garantint-ne la perdurabilitat en el temps.

El passat dijous, dia 11 de juliol, es va presentar l'Informe sobre Absentisme, en el qual ha tingut participació Foment del Treball. 

Destacar que,l’absentisme, és un fenomen, que té implicacions econòmiques i organitzatives per a les empreses, un llast per a la competitivitat.  

Segons l'Informe de Foment, l'any 2023, a Espanya, el nivell d'absentisme ha provocat la pèrdua de 7,2 % de les hores pactades, mentre que l'absentisme per IT un 5,6% de les hores pactades. 

En el referit informe, s' inclouen dins del concepte d' absentisme: les IT però també supòsits de suspensió de contractes de treball, permisos, reducció de jornada,excedències, vacances, així com descansos setmanals i festius. 

Pel que fa a les mesures a tenir en compte sobre absentisme en la negociació col·lectiva,informar que, hi ha un percentatge significatiu de convenis col·lectius que regulen matèries relatives a l'absentisme. Ara bé, la majoria dels convenis col·lectius regulen complements d'incapacitat temporals, especialment per IT per contingències comunes. 

Descarrega Circular 99-2024